灵活就业人员停缴社保后，医保是否可停取决于缴费年限和需求：若医保未缴满当地规定年限（通常男25年/女20年），停缴将立即丧失报销待遇且补缴受限；若已缴满年限且无需继续享受医保，则可停缴，但需注意停保后次月起无法享受住院报销等权益。

1. 停缴后果即时生效
   灵活就业医保断缴后，次月即暂停报销待遇，住院费用需全额自付。部分地区（如上海）要求断缴超3个月后需重新缴费并等待6个月才能恢复权益，医疗空窗期风险需自行承担。

2. 年限未满需谨慎停缴
   职工医保需累计缴满男25年/女20年（各地略有差异）方可终身享受待遇。若未达年限停缴，退休后可能需补缴或转为城乡居民医保，报销比例大幅降低。

3. 养老与医保分离处理
   养老保险缴满15年即可停缴，但医保需独立评估年限。即使养老停缴，只要医保持续缴费，仍可享受住院报销；反之，单独停医保将直接影响医疗待遇。

4. 恢复缴费有条件限制
   断缴后补缴政策严苛，多数地区仅允许单位代缴补缴，个人灵活就业断缴部分通常无法补回，导致累计年限减少，长期影响退休医保待遇。

灵活就业人员需综合评估自身健康风险和经济能力，优先确保医保连续缴费。若经济压力大，可考虑暂缓养老缴费，但尽量维持医保不间断，避免突发疾病陷入财务困境。