联系单位处理

根据您描述的情况，辞职后医保仍显示在职，可能是由于单位未及时办理离职手续或系统延迟导致。以下是具体处理建议：

一、确认离职流程是否完成

1. 单位责任

   单位需在解除或终止劳动合于15个工作日内向社保经办机构报告离职信息，办理社保减缴或终止手续。若单位未报告，可能导致系统显示异常。

2. 个人责任

   离职后需主动联系原单位提交离职证明，并协助办理社保转移或减缴手续。

二、处理步骤与时间节点

1. 立即行动

   • 联系原单位人事部门，提供身份证、离职证明等材料，要求办理社保减缴或终止手续。

   • 若单位拒绝处理，可要求单位出具书面说明。

2. 查询与反馈

   • 通过单位或社保部门查询离职信息更新情况，确认是否已办理相关手续。

   • 若系统延迟，可等待1-2个工作日再查询，或联系社保部门核实。

三、特殊情况处理

1. 单位操作失误

   若因单位内部流程错误导致，可通过单位内部申诉渠道解决，或要求单位赔偿社保损失。

2. 数据同步问题

   可联系社保部门提供离职证明，申请手动更新系统数据。

四、注意事项

• 医保卡使用 ：离职后医保仍可正常使用，但缴费停止。若需继续参保，需在新单位办理或以灵活就业人员身份参保。

• 费用结算 ：离职后次月开始停止缴费，次年1月停止享受医保待遇。若单位多缴了费用，可要求退还。

五、法律途径

若单位拒不处理，可通过以下方式维权：

1. 投诉举报

   向当地劳动监察部门或社保部门投诉，提供证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明等）。

2. 劳动仲裁

   依据《劳动合同法》第五十条，可申请劳动仲裁要求单位办理社保转移或赔偿损失。

建议优先联系原单位解决，若超期无果再通过法律途径维权。处理过程中需保留好所有沟通记录和证据。