社保中的职工医保是国家强制企业为在职员工缴纳的基本医疗保障制度，覆盖住院、门诊、药品等费用，具有个人账户与统筹账户结合、报销比例阶梯化、缴费年限累计三大核心特点。参保人通过单位与个人共同缴费，享受终身医疗待遇保障。
-
缴费机制与账户功能
职工医保由单位和个人按工资比例共同缴纳（通常单位承担6%-10%，个人2%），资金分别进入统筹账户和个人账户。统筹账户用于报销住院及大病费用，个人账户资金可支付门诊、购药及自费部分，部分地区允许家庭成员共享。 -
报销范围与比例
住院费用报销比例普遍在70%-90%，起付线根据医院等级划分；门诊费用逐步纳入统筹报销，慢性病、特殊病种享受更高比例。医保目录内的药品、诊疗项目按标准报销，目录外费用需自付。 -
异地就医与转移接续
参保地外就医需提前备案，直接结算覆盖全国主要医疗机构。跨地区就业时，医保缴费年限可累计计算，退休后达到当地最低缴费年限（通常25-30年）可免缴保费继续享受待遇。 -
断缴影响与补缴规则
断缴次月起无法报销医疗费，个人账户余额仍可使用。补缴需承担滞纳金，部分城市设3个月缓冲期，断缴超3个月可能重新计算连续参保年限，影响报销额度与大病保险资格。
职工医保强调权利义务对等，建议及时关注缴费状态与政策变化，合理使用个人账户资金。参保人可通过政务平台、电话或线下网点实时查询账户明细与报销进度，确保医疗权益有效落实。
