在四川资阳，社保基数18100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数18100元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 以养老保险为例，若按月缴费，基数18100元的个人月缴费金额为1448元（18100元 × 8%），而基数5000元的个人月缴费金额为100元（5000元 × 2%）。
- 医疗保险：
- 基数18100元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 基数5000元：单位缴费比例为5%（具体比例可能因政策调整而异），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 基数18100元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 基数5000元：单位缴费比例为1%（具体比例可能因政策调整而异），个人缴费比例为0.5%（具体比例可能因政策调整而异）。
社保待遇影响
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险：
- 高基数对应的医保个人账户划入金额更多，且大病医疗报销上限更高。
- 生育津贴/工伤补偿：
- 生育津贴按基数×产假天数计算，工伤补偿以缴费基数为基准，高基数待遇更优。
适用人群与合规性
- 18100元基数：
- 适用于工资收入较高的职工，如企业高管、高薪技术人员等。
- 需按实际工资申报，确保缴费基数符合规定。
- 5000元基数：
- 适用于工资收入较低的职工或灵活就业人员。
- 若职工工资低于下限，需按下限缴费；若实际工资在上下限之间但企业按低基数缴纳，可能涉及违规。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更好的社保待遇，包括更高的养老金、更充足的医保报销等。相反，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的实际情况和对未来保障的需求进行综合考虑。
