​​四川资阳社保基数16600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇、医保报销比例以及公积金贷款额度等方面。​​ ​​基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，但退休后领取的养老金更高，医保报销比例更大，公积金贷款额度也更有优势；基数越低则当期到手工资更多，但长期福利待遇相对较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   基数16600元时，个人养老保险需缴纳$16600\times 8$元/月，企业缴纳$16600\times 16$元/月；基数5000元时，个人仅需缴纳$5000\times 8$元/月，企业缴纳$5000\times 16$元/月。工伤保险和失业保险的缴费金额也会同步增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数16600元的缴费指数更高，未来养老金计算时个人账户累计金额和统筹部分均显著优于基数5000元。例如，若缴费年限相同，基数16600元的养老金可能是基数5000元的3倍左右。

3. ​​医保报销比例与公积金贷款​​
   基数16600元的医保个人账户划入金额更高（如$16600\times 2$元/月 vs $5000\times 2$元/月），住院报销比例也可能更高。公积金缴存基数与社保基数挂钩，高基数可提升公积金贷款额度，对购房更有利。

4. ​​个税影响与短期收益​​
   基数5000元时，当期到手工资更多（因社保扣费少），适合短期资金需求；基数16600元虽扣费多，但部分费用可抵扣个税，实际税后收入差异可能小于表面差距。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期福利。高基数适合注重养老保障、医疗报销和公积金权益的人群；低基数则适合当前收入有限或更关注现金流的情况。建议根据自身经济状况和未来规划合理选择。