​​四川达州社保基数5200和5000的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户划入额度​​。​​基数越高，每月社保缴费总额越多，但长期累积的养老、医疗等福利水平更优​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人8%、单位16%），5200基数下个人月缴$5200\times 8\%=416$元，单位缴$5200\times 16\%=832$元；5000基数则个人缴$400$元，单位缴$800$元。​​每月差额虽小（个人16元、单位32元），但长期累积显著​​，15年缴费期内养老保险总额相差约8640元（个人）+17280元（单位）。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金公式中，基础养老金与缴费基数直接挂钩。假设相同缴费年限，5200基数退休后每月基础养老金比5000基数高约$（5200-5000）÷2\times 缴费年限\times 1\%$。若缴费20年，每月差额约20元，叠加个人账户累积利息后，实际差距更大。

3. ​​医保账户划入比例​​
   职工医保个人账户按基数2%划入，5200基数每月到账$104$元，5000基数为$100$元。​​4元/月的差异在长期就医购药中可能放大​​，尤其慢性病患者累积优势更明显。

4. ​​工伤/失业待遇差异​​
   工伤赔偿和失业金通常以基数为基准计算，但实际影响较小。例如失业金为基数的50%-80%，5200基数下可能比5000基数每月多领10-16元，短期补助差异有限。

5. ​​其他潜在联动​​
   部分单位将社保与公积金基数同步，5200基数可能提升公积金缴存额，进一步增加住房福利。但需以单位实际执行为准。

​​总结​​：选择基数时需权衡短期经济压力与长期收益。若收入稳定，5200基数能提升社保福利；若预算紧张，5000基数可减轻负担，但需接受待遇的微量降低。建议根据个人收支情况动态调整。