宜宾社保缴费基数15900元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗报销比例等方面。以下将从几个关键点展开分析：
1. 缴费金额差异
- 15900元基数：以养老保险为例，单位需缴纳15900×20%=3180元，个人需缴纳15900×8%=1272元，总计4452元。
- 5000元基数：单位缴纳5000×20%=1000元，个人缴纳5000×8%=400元，总计1400元。
- 差异：以养老保险为例，每月缴费差额达3052元，全年差额超3.6万元。
2. 养老金待遇
- 养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
- 15900元基数：由于缴费基数较高，个人账户积累更多，加之基础养老金的计算与缴费年限和缴费基数挂钩，未来领取的养老金水平更高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，养老金待遇相对较低。
3. 医疗保险报销比例
- 报销比例：医疗报销比例通常与缴费基数成正比。
- 15900元基数：缴费基数高，可享受更高的报销比例，医疗费用负担较轻。
- 5000元基数：报销比例相对较低，个人承担的医疗费用更多。
4. 失业保险和工伤保险
- 这两项保险完全由单位缴纳，个人无需承担费用，因此缴费基数对个人无直接影响。
总结
缴费基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金待遇和医疗保障水平也更高。对于个人而言，选择更高的缴费基数有助于提升长期保障水平，但需结合自身经济状况合理规划。
