​​四川宜宾社保基数15100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期权益积累​​。高基数（15100元）对应更高的个人与单位缴费，但未来养老金、医疗报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽短期到手工资较多，但保障力度较弱。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，15100元基数下，个人每月缴纳$15100\times 8\%=1208$元，单位缴纳$15100\times 16\%=2416$元；5000元基数下，个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同样按比例差额缴费，高基数年缴费总额约为低基数的3倍。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户资金直接影响退休待遇。15100元基数每月个人账户积累比5000元基数多808元，假设缴费30年，仅个人账户差额可达29万元（不计利息），导致退休后养老金差距显著。

3. ​​医疗报销与账户划入​​
   医保个人账户按基数2%划入，15100元基数每月划入302元，5000元仅100元。高基数还可能享受更高报销比例或年度限额，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​工伤与生育津贴​​
   工伤赔偿金和生育津贴均按缴费基数计算。例如生育津贴，15100元基数可领取的月津贴比5000元基数高约10100元（按98天产假计算）。

5. ​​失业保险待遇​​
   失业金标准通常为基数的70%-80%，高基数失业后每月可多领7070-8080元，保障期最长24个月。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数适合注重未来福利或收入稳定者，低基数适合短期灵活用工。建议根据职业规划与经济状况合理选择，避免因低基数导致保障缩水。