​​四川宜宾社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（11400元）​​意味着更高的个人与单位缴费，但养老金、医保报销等福利水平显著提升；​​低基数（5000元）​​虽短期减轻缴费压力，但可能影响退休金和医疗保障的充分性。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11400元基数下，个人月缴$11400\times 8\%=912$元，单位缴$11400\times 16\%=1824$元；5000元基数下，个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。高基数每月多缴512元（个人）和1024元（单位），但长期积累的养老金账户金额差距更大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。11400元基数下，个人账户积累更快，退休后月领取额显著高于5000元基数。例如，按15年缴费估算，高基数退休金可能比低基数高出40%-60%。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入金额与基数相关。11400元基数下，每月划入$11400\times 2\%=228$元，5000元基数仅$100$元。高基数还可能享受更高的住院报销比例或年度限额，尤其在重大疾病时优势明显。

4. ​​工伤与生育津贴​​
   工伤赔偿和生育津贴按缴费基数计算。若发生工伤，11400元基数对应的伤残补助或工亡赔偿比5000元基数高出一倍以上；生育津贴同样如此，高基数可多领取数千元。

​​​​ 选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利。高基数虽增加当前支出，但能大幅提升未来保障水平；低基数适合短期预算紧张者，但可能牺牲部分养老和医疗待遇。建议根据收入稳定性及长期规划合理选择。