​​四川眉山社保基数18300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18300元）对应更高缴费和未来养老金水平，但企业用工成本增加；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，18300元的个人月缴$18300\times 8\%=1464$元，单位缴$18300\times 16\%=2928$元；5000元的个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同理，高基数总缴费约为低基数的3.6倍。

2. ​​社保待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，18300元基数退休后领取金额显著高于5000元。医疗保险报销上限、失业金标准等也随基数提高而增加，高基数提供更全面的风险保障。

3. ​​适用人群与合规性​​
   18300元适用于实际月收入高于上限（22555元/月）的高收入群体，5000元接近眉山下限标准（4511元/月），适合收入较低或企业控制成本的情况。需注意​​低于下限的基数属违规​​，可能影响社保权益。

4. ​​企业成本权衡​​
   高基数提升员工福利吸引力，但企业社保支出大幅增加；低基数减轻短期负担，但长期可能降低员工满意度，需平衡合规性与用工策略。

​​总结​​：选择基数需结合收入水平与长期规划，高基数优先保障未来待遇，低基数侧重当下减负，但均需符合眉山缴费基数上下限规定（4511元-22555元）。建议通过官方渠道核定实际缴费标准。