​​四川南充社保基数21000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及企业用工成本​​。​​高基数（21000元）​​对应更高社保缴费（单位+个人合计约5040元/月），退休后养老金水平显著提升；​​低基数（5000元）​​缴费更低（约1190元/月），但养老金积累有限。两者均需符合南充市2024年社保基数下限4421元、上限22555元的规定，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按南充现行比例计算：

   • ​​基数21000元​​：单位缴纳16%（3360元/月）+个人缴纳8%（1680元/月），合计5040元/月，年缴费超6万元。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳800元+个人缴纳400元，合计1200元/月，年缴费约1.44万元。高基数缴费金额是低基数的4.2倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​：高基数按更高标准计算，假设缴费30年，21000元基数基础养老金约为$(21000+22555)/2\times 30\times 1\%=6533元/月$，而5000元基数仅约$(5000+22555)/2\times 30\times 1\%=4133元/月$。
   • ​​个人账户积累​​：高基数每月多存入1280元（8%部分），30年复利差距可达数十万元。

3. ​​企业成本与合规风险​​
   企业选择低基数可短期降低成本，但若员工实际工资高于申报基数，可能面临补缴及处罚。例如月薪1.2万却按5000元缴费属违规。高基数企业用工成本更高，但员工福利和稳定性更优。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当下成本与长远收益。高基数提升养老保障，适合收入稳定者；低基数适合短期灵活用工，但需确保不低于法定下限4421元。建议根据实际收入合规缴费，避免未来待遇缩水或法律风险。