四川南充社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。 高基数（13900元）对应更高缴费和未来养老金，但个人和单位当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但退休待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
养老保险：13900元基数下，个人月缴1112元（8%），单位缴2224元（16%）；5000元基数下，个人缴400元，单位缴800元。医疗保险、失业保险等险种同样按比例差额缴费。 -
养老金计算影响
养老金遵循“多缴多得”原则，13900元基数对应的个人账户积累更多，退休后基础养老金和个人账户养老金均显著高于5000元基数。例如，缴费指数分别为1.54（13900÷90220×12）和0.67（5000÷90220×12），直接影响退休金水平。 -
医保报销与账户余额
高基数下医保个人账户划入金额更高（13900元×2%=278元 vs 5000元×2%=100元），门诊和购药可用资金更充裕。但报销比例相同，均按南充医保政策执行。 -
单位成本与合规风险
单位按13900元基数需承担更高社保成本（如工伤保险、生育保险等），但合规性更强；若职工实际工资高于5000元却按低基数缴费，可能面临补缴和处罚风险。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期减轻压力，但需接受未来待遇差距。建议根据实际工资合规参保，避免权益受损。
