四川乐山社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同最直接的影响。社保基数21600意味着每月缴纳的社保费用是基于21600元的基数进行计算的，而5000元的基数则相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额就越多。例如，如果养老保险的缴费比例是8%，那么21600元的基数下每月需缴纳1728元，而5000元的基数下每月只需缴纳400元。
社保待遇的差异也是不可忽视的。社保基数越高，未来享受的待遇也相应提高。以养老保险为例，退休后每月领取的养老金与缴费基数和缴费年限密切相关。基数21600的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。基数越高，享受到的保障和福利就越好。
第三，个人和企业的负担差异。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这会直接影响到个人的可支配收入。对于企业来说，社保基数的高低也决定了企业需要为员工缴纳的社保费用总额。基数21600的企业需要为每位员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本，而基数5000的企业则相对负担较轻。社保基数的选择不仅影响个人，也对企业有着重要的影响。
四川乐山社保基数21600和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。基数越高，缴费金额和未来待遇越高，但个人和企业的负担也相应增加。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的实际情况进行综合考虑，以达到最佳的平衡。
