​​在四川乐山，社保基数13000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累和未来养老金待遇上。​​ ​​基数越高，每月缴费越多，但退休后养老金水平显著提升；基数低则缴费压力小，但长期保障较弱。​​ 具体差异可通过以下三点展开：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年乐山职工社保比例计算（单位16%养老、8.5%医疗，个人8%养老、2%医疗）：

   • ​​基数13000元​​：单位月缴约3185元（养老2080+医疗1105），个人月缴1300元（养老1040+医疗260），合计4485元。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴约1225元（养老800+医疗425），个人月缴500元（养老400+医疗100），合计1725元。
     高基数缴费总额是低基数的2.6倍，但单位承担了大部分成本。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

   • ​​基础养老金​​：与缴费指数挂钩，13000元基数对应的指数更高（如社平工资为7518元，13000元指数约1.73，5000元指数约0.67），缴费年限相高基数的基础养老金可能高出近2倍。
   • ​​个人账户​​：13000元每月存入1040元（8%），5000元存入400元，长期积累差异显著。例如缴费15年，高基数个人账户多存约11.5万元。

3. ​​短期与长期权衡​​

   • ​​高基数​​：适合收入稳定、追求高养老待遇的人群，尤其企业高管或高收入自由职业者，但需承担更高当期缴费压力。
   • ​​低基数​​：适合收入有限或灵活就业人员，减轻短期负担，但可能需通过商业保险补充养老缺口。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。若条件允许，适度提高基数可优化长期福利；若预算紧张，确保连续缴费仍是关键。具体标准以乐山人社局最新通知为准。