​​四川攀枝花社保基数5700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数以及医保待遇的差异​​。选择5700元基数时，每月个人和单位缴纳的社保费用更高，但未来养老金和医保报销额度也相应提升；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障水平略低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人比例8%）：5700元基数每月个人需缴$5700\times 8\%=456$元，单位缴$5700\times 16\%=912$元；5000元基数则个人缴$400$元，单位缴$800$元。两者月缴费差额为​​146元（个人）​​和​​112元（单位）​​，全年累计差额超3000元。

2. ​​养老金计算影响​​
   社保基数直接关联养老金计算中的“指数化月平均缴费工资”。基数5700元比5000元高14%，在相同缴费年限下，退休后每月基础养老金差额可达​​200~300元​​，长期累积差距显著。

3. ​​医保账户与报销​​
   医保个人账户划入比例通常为缴费基数的2%~3%。5700元基数每月医保账户多入​​14~21元​​，年度门诊报销额度也可能更高。例如，攀枝花职工医保年度报销上限通常与缴费基数挂钩，高基数可能提升大病报销比例。

4. ​​灵活就业选择​​
   灵活就业人员若自主选择基数档位，5700元（接近2024年省平工资7518元的76%）比5000元（约66%）更接近实际工资水平，避免因基数过低导致未来养老金缩水。

​​总结​​：基数选择需权衡当前经济压力与长期保障。高收入者优先选5700元以优化福利，短期预算紧张者可暂选5000元，但建议随收入增长逐步提高基数。