四川攀枝花社保基数5700元属于中等水平，这一标准反映了当地职工的平均工资水平，并为社保缴费提供了参考依据。以下是对这一标准的详细解读：

1. 1.社保基数的定义与作用：社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，通常根据职工上一年度的平均工资来确定。5700元的社保基数意味着在计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险时，将以此为基数进行计算。这一标准确保了社保缴费的公平性和可持续性。
2. 2.攀枝花社保基数的确定依据：攀枝花的社保基数5700元是根据当地经济发展水平、职工平均工资水平以及物价指数等因素综合确定的。通常，社保基数的调整会参考上一年度的社会平均工资增长率，以确保其与经济发展相适应。这一基数的确定有助于保障职工的社保权益，同时也在一定程度上反映了攀枝花市的经济发展状况。
3. 3.对职工的影响：对于职工而言，社保基数5700元意味着每月需按照一定比例缴纳社保费用。具体缴费比例因险种而异，例如，养老保险通常为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%等。较高的社保基数意味着职工在退休、生病、失业等情况下能够获得更高的保障，但也意味着每月需缴纳的社保费用相对较高。
4. 4.对企业的影响：企业需要根据社保基数缴纳相应的社保费用，5700元的基数意味着企业需承担较高的社保成本。这在一定程度上增加了企业的运营成本，但也提升了职工的福利保障水平，有助于企业吸引和留住人才。企业可以通过合理的人力资源管理和成本控制来平衡社保成本与效益。
5. 5.社保基数的调整机制：社保基数通常每年调整一次，以反映经济和社会发展的变化。攀枝花市的社保基数5700元是基于当前的经济数据和职工平均工资水平确定的。未来，随着经济的发展和工资水平的提高，社保基数可能会相应调整，以更好地满足职工的保障需求。

四川攀枝花社保基数5700元是一个综合考虑多方面因素后确定的缴费标准，既保障了职工的社保权益，也反映了当地的经济发展水平。对于职工和企业而言，这一标准在提供保障的也带来了相应的缴费责任和成本考量。定期关注社保基数的调整动态，有助于更好地规划个人和企业的财务安排。