海南乐东社保基数8400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 8400元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（672元/月），单位缴纳16%（1344元/月）。
  • 医疗保险：企业缴纳8.4%（具体金额需根据当地政策确定），个人缴纳2%（加15元的大病险）。
  • 失业保险：企业缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。
  • 工伤保险：由企业负责缴纳，个人不缴费。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人缴纳400元/月（具体比例需根据当地政策确定），单位缴纳800元/月。
  • 医疗保险：缴费比例和金额因地区而异，一般在4%-9%之间。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数8400的累计缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000。
  • 例如，基数8400缴费15年，假设社平工资7000元，退休金约2520元/月；基数5000同等条件下仅约1500元/月，差额达1020元。

• 医保报销：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销额度更充裕。
  • 8400基数每月医保卡到账金额高于5000基数。

适用人群建议

• 8400元基数：

  • 适合收入稳定、追求长期福利保障的人群，如企业高管或稳定高薪职工。

• 5000元基数：

  • 更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。

总的来说，选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求，建议咨询当地社保局确认具体政策。