海南乐东社保基数6800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 6800元基数：

  • 养老保险：个人应缴纳544元（6800 * 8%），单位应缴纳1360元（6800 * 20%）。
  • 医疗保险：个人应缴纳136元至204元（6800 * 2%至3%），单位应缴纳408元至816元（6800 * 6%至12%）。
  • 失业保险：个人应缴纳34元至68元（6800 * 0.5%至1%），单位应缴纳68元至136元（6800 * 1%至2%）。
  • 工伤保险：个人缴费比例较低，单位根据具体行业和风险程度有所不同。

• 5000元基数：

  • 养老保险：缴费基数比例为80%档位，个人应缴纳464元（5000 * 8%），单位应缴纳1000元（5000 * 20%）。
  • 医疗保险：缴费基数比例为80%档位，个人应缴纳96元（5000 * 2%），单位应缴纳200元（5000 * 4%）。
  • 失业保险：缴费基数比例为80%档位，个人应缴纳38元（5000 * 0.5%），单位应缴纳76元（5000 * 1.5%）。
  • 工伤保险：个人缴费比例较低，单位根据具体行业和风险程度有所不同。

待遇影响差异

• 基础养老金：缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，基础养老金计算时分子增大，最终领取金额越高。
• 个人账户养老金：同样，缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，每月领取金额越高。
• 总养老金水平：综合基础养老金和个人账户养老金，6800元基数的养老金总额显著高于5000元基数。

选择建议

• 经济能力充足者：选择6800元档位可提高养老金待遇，但需承担更高缴费压力。
• 经济压力较大者：可选择5000元档位，降低月缴存额以减轻负担。

总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越多，但未来领取的养老金待遇也会相应提高。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况和未来养老规划进行综合考虑。