在云南丽江，社保基数的选择对职工的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数20000元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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缴费基数为20000元时：
- 养老保险：单位缴费约为3264元（20000×16%），个人缴费约为1632元（20000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为1428元（20000×7%），个人缴费约为408元（20000×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为105元（20000×0.5%），个人缴费约为15元（20000×0.3%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴费。
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缴费基数为5000元时：
- 养老保险：单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：单位缴费约为350元（5000×7%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位缴费约为25元（5000×0.5%），个人缴费约为15元（5000×0.3%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴费。
养老金影响
- 养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 以20000元基数缴费35年，退休后每月领取的养老金约为5000元基数缴费的4倍。
医疗保障差异
- 高基数缴费下，医保个人账户划入金额更高，且部分城市的医保报销上限与缴费基数相关，高基数可能提升年度报销额度。
- 以5000元基数缴费，每月医保个人账户入账约为100元；而以20000元基数缴费，每月入账约为408元。
适用人群建议
- 20000元基数：适合高收入群体、需高养老替代率者、企业高管。
- 5000元基数：适合短期经济压力大者、灵活就业人员或收入不稳定群体。
社保基数的选择需要根据个人的经济状况、未来规划以及对社保待遇的需求来综合考虑。
