海南琼海社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。以下是具体分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：单位缴纳16%（1600元/月），个人缴纳8%（800元/月）。
- 基数5000元：单位缴纳8%（800元/月），个人缴纳4%（400元/月）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：单位缴纳约6.5%（650元），个人缴纳2%（200元）。
- 基数5000元：单位缴纳约3.25%（325元），个人缴纳1%（100元）。
- 失业保险：
- 基数10000元：单位缴纳0.7%（70元），个人缴纳0.3%（30元）。
- 基数5000元：单位缴纳0.35%（35元），个人缴纳0.15%（15元）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10000元和5000元的缴纳比例和金额不同，具体比例需要根据当地政策确定。
社保权益影响
- 养老金：
- 基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。
- 医保报销：
- 缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，基数高则医保卡余额更多，享受的医疗待遇更优。
- 失业金：
- 失业金标准按缴费基数计算，基数10000元可申领的失业金高于5000元。
当期工资变化
- 基数10000元时，个人每月社保扣款约1030元，比基数5000元（约515元）多扣515元，实际到手工资减少。但长期来看，高基数带来的社保福利（如更高养老金）可抵消短期收入损失。
总的来说，选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数适合注重养老、医疗等长远福利的人群；低基数适合当前经济压力较大者，但需承担未来待遇降低的风险。建议根据收入状况合理选择缴费档次。
