海南五指山社保基数12400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数12400元：个人缴纳329.04元（12400 x 8%），单位缴纳658.08元（12400 x 16%）。
- 基数5000元：个人缴纳329.04元（5000 x 8%），单位缴纳658.08元（5000 x 16%）。
- 医疗保险：
- 基数12400元：个人缴纳82.26元（12400 x 0.5%），单位缴纳329.04元（12400 x 2%）。
- 基数5000元：个人缴纳82.26元（5000 x 0.5%），单位缴纳329.04元（5000 x 2%）。
- 失业保险：
- 基数12400元：个人缴纳12.34元（12400 x 0.1%），单位缴纳28.79元（12400 x 0.3%）。
- 基数5000元：个人缴纳12.34元（5000 x 0.1%），单位缴纳28.79元（5000 x 0.3%）。
- 工伤保险：
- 基数12400元：企业缴纳8.23元（12400 x 0.2%），个人无需缴纳。
- 基数5000元：企业缴纳8.23元（5000 x 0.2%），个人无需缴纳。
- 生育保险：
- 基数12400元和5000元：均由企业全额承担，个人无需缴纳。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。缴费基数为12400元时，个人账户积累的个人账户金额更高，退休后月领养老金显著多于基数为5000元的情况。
- 医保报销：高基数医保账户划入金额更多，如个人2%部分，12400元基数下为248元，而5000元基数下为100元。年度报销上限也可能更高。
- 生育津贴：生育保险以基数为基准，12400元基数可申领的产假津贴比5000元基数高出约1.48倍。
适用人群
- 12400元基数：适用于工资高于上限（22164元/月）的职工，或企业合规按实际工资比例缴纳；灵活就业人员若追求高福利也可自主选择。
- 5000元基数：常见于工资介于下限（4433元/月）与中低水平的职工，或企业为降低成本按下限申报。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和福利，特别是养老金、医保报销和生育津贴等方面。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入水平以及对未来福利的需求进行综合考虑。
