海南三亚社保基数19000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 19000元基数：
  • 每月社保总缴费约4940元（个人承担约2090元，单位承担约2850元）。
• 5000元基数：
  • 每月社保总缴费约1300元（个人550元，单位750元）。

高基数缴费是低基数的3.8倍，直接影响每月工资扣款和用人成本。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 19000元基数下个人账户月存入1520元（8%），5000元仅400元，退休后养老金差距显著。
• 医保报销：
  • 高基数对应更高医保账户划入（19000元×2%=380元 vs 5000元×2%=100元），且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金、工伤补助等通常按基数比例发放，高基数对应更高补偿。

实际收入影响

• 19000元基数：
  • 当月工资扣除社保费用后，税后到手工资会减少，但长期来看，社保权益更优。
• 5000元基数：
  • 当月工资扣除社保费用后，税后到手工资更多，但长期社保权益缩水。

适用人群与政策差异

• 19000元基数：
  • 适合高收入群体（如企业高管、高薪职业），或单位按实际工资足额缴纳的职工。
• 5000元基数：
  • 常见于按最低标准缴纳的企业员工、灵活就业人员，或收入较低群体。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会短期内增加个人和企业的负担，但从长远来看，能够享受到更全面的社保保障和更高的待遇水平。建议根据个人经济状况、职业特点以及对未来生活的规划，合理选择社保缴费基数。