在海南三亚，社保基数的选择直接影响到个人和单位的缴费金额及未来的社会保障待遇，高基数如18500元相较于低基数5000元，意味着更高的缴费额但同时也带来更高的养老金待遇和其他社保福利。选择不同的社保基数将影响到养老保险、医疗保险等各项社会保险的实际缴纳金额和个人账户积累。

从养老保险角度来看，较高的社保基数会直接导致个人和单位缴纳更多的养老保险费，这意味着未来退休时能够领取到更多的养老金。以8%的个人缴费比例计算，18500元基数下的月度个人缴费为1480元，而5000元基数下仅为400元，长期累积下来差距显著。

在医疗保险方面，虽然个人缴费比例较低，但基数的不同同样影响到每月实际缴纳的费用以及医疗账户中的资金量。通常情况下，个人缴费比例为2%，那么18500元基数对应的月度个人缴费为370元，而5000元基数则是100元，这直接影响到可用于支付医疗费用的资金量。

对于失业保险和工伤保险等其他险种，尽管个人缴费比例较小甚至无需个人缴纳，但是企业承担的部分会随着基数的增加而增加，从而间接影响到企业的成本负担，也可能对员工的整体薪酬福利产生影响。

较高的社保基数有助于提高个人的社会保障水平，尤其是在面临疾病或老年生活时能提供更坚实的经济支持。选择适合自己的社保基数应当综合考虑个人收入状况、经济承受能力以及对未来生活的预期。

选择18500元还是5000元作为社保基数取决于个人的具体情况。高基数虽意味着当前较大的经济压力，但从长远来看可以换取更好的社会保障待遇；而低基数则减轻了当前的经济负担，但相应的社保福利也会有所减少。在做出决定前应仔细权衡利弊，根据自身实际情况作出最适合的选择。