**海南三亚社保基数13300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担不同。**选择较高的社保基数（13300元）意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（5000元）则缴费金额较少，待遇相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异高基数（13300元）：社保缴费基数较高，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1064元；而企业缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2128元。低基数（5000元）：缴费基数较低，个人和企业的缴费金额也会减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.社保待遇差异高基数（13300元）：由于缴费金额较高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险的待遇也会相应提高。高基数缴费意味着在享受社保待遇时，能够获得更多的保障和支持。低基数（5000元）：缴费金额较少，相应的社保待遇也会较低。例如，退休后领取的养老金会较少，医疗保险报销比例可能较低，失业和工伤保险的赔付金额也会相对较少。
- 3.个人和企业负担差异高基数（13300元）：个人和企业的缴费负担较重。对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业来说，高基数缴费意味着更高的用人成本。低基数（5000元）：个人和企业的缴费负担较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业用人成本也相对较低。这对于一些收入较低或初创企业来说，可以减轻一定的经济压力。
- 4.灵活性和选择权在海南三亚，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。高收入群体通常会选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇；而低收入群体或初创企业可能会选择较低的社保基数，以减轻缴费负担。
海南三亚社保基数13300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担的不同。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但缴费金额也较高；选择较低的社保基数则缴费金额较少，但社保待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的收入情况和对社保待遇的需求进行综合考虑。
