海南三亚社保基数13200元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 社保缴费基数13200元：

  • 养老保险：单位和个人缴费比例合计为24%（单位16%，个人8%），每月需缴纳3168元。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例合计为10%（单位6.5%，个人3.5%），每月需缴纳1056元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例合计为1%（单位0.5%，个人0.5%），每月需缴纳24.393元。
  • 工伤保险：单位缴费比例为0.5%~2%，个人不缴费，企业需缴纳部分最低为24.393元，最高为97.572元。
  • 生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费，每月企业需缴纳39.0288元。

• 社保缴费基数5000元：

  • 养老保险：单位和个人缴费比例合计为8%（单位4%，个人4%），每月需缴纳400元。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例合计为2%（单位1%，个人1%），每月需缴纳100元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例合计为0.5%（单位0.5%，个人0.5%），每月需缴纳12.5元。
  • 工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费，每月企业需缴纳24.393元。
  • 生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费，每月企业需缴纳39.0288元。

养老金待遇

• 社保缴费基数13200元：由于缴费基数较高，退休后的养老金待遇也会相应更高。养老金的计算与个人平均缴费指数挂钩，13200元的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。

• 社保缴费基数5000元：养老金待遇相对较低，因为缴费基数较低，导致个人账户积累较少。

医疗待遇

• 社保缴费基数13200元：医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高，个人在就医时承担的费用比例更低。

• 社保缴费基数5000元：医疗保险待遇相对较低，个人医疗负担可能更重。

个人和单位的负担

• 社保缴费基数13200元：每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。

• 社保缴费基数5000元：缴费压力较小，但长期可能面临养老金替代率不足的问题，需通过商业保险补充。

总的来说，选择较高的社保基数（如13200元）虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社保待遇和更好的保障。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。个人应根据自己的经济状况、收入预期和长期规划来选择合适的社保缴费基数。