在海南三亚，社保基数9000和5000的核心区别在于​​缴费金额、社保待遇及长期福利水平​​。​​基数9000的参保人每月缴纳费用更高，但养老金、医保报销等社保待遇显著优于基数5000​​；而基数5000缴费压力较小，适合收入中等或短期经济紧张的人群。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例8%，单位缴费比例16%。基数9000时，个人月缴720元，单位月缴1440元；基数5000时，个人月缴400元，单位月缴800元。医疗、失业等险种缴费金额同样按比例增加，基数9000的月缴总额约为基数5000的1.8倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000的参保人退休后，个人账户养老金（每月入账720元）和基础养老金均更高。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能比基数5000高出50%以上。

3. ​​医保报销与个人账户​​
   医保个人账户划入金额随基数增加。基数9000的参保人每月医保账户到账更多（如三亚医保个人缴费比例2%，基数9000月划入180元，基数5000仅100元），且部分城市住院报销上限与基数挂钩，高基数更利于大病治疗。

4. ​​失业与工伤福利​​
   失业金按缴费基数核定，基数9000失业后每月可领取金额更高；工伤赔偿中的“本人工资”参照基数计算，高基数者获赔更多。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长远需求。基数9000适合收入稳定、注重未来保障的人群；基数5000则适合短期减轻缴费压力者，但长期福利差距需谨慎考量。