海南三亚社保基数5800和5000的主要区别在于缴费基数不同，这直接影响到个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销额度。 社保基数5800相比5000会带来更高的缴费金额，但也会带来更高的福利保障。以下是详细的区别和影响：

1. 1.缴费金额的差异：养老保险：社保基数5800的个人缴费比例为8%，即每月缴费464元；而基数5000的个人缴费为400元。企业缴费比例通常为16%，因此基数5800的企业缴费为928元，基数5000的企业缴费为800元。医疗保险：个人缴费比例一般为2%，即基数5800的个人缴费为116元，基数5000的个人缴费为100元。企业缴费比例一般为8%，因此基数5800的企业缴费为464元，基数5000的企业缴费为400元。失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费比例相对较低，但基数5800的缴费金额仍然高于基数5000。
2. 2.养老金待遇的差异：基础养老金：基础养老金的计算公式为（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。由于基数5800的缴费金额更高，指数化月平均缴费工资也会更高，因此未来领取的养老金也会更多。个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为个人账户储存额/计发月数。基数5800的个人账户储存额更高，因此每月领取的养老金也会更多。
3. 3.医保报销额度的差异：报销比例：虽然医保的报销比例是固定的，但基数5800的缴费金额更高，意味着个人账户中的资金更多，可以用于支付更多的医疗费用。大病保险：一些地区的大病保险报销额度与缴费基数挂钩，基数5800的参保人可能享受更高的报销额度。
4. 4.其他福利待遇的差异：生育津贴：生育津贴的计算通常与缴费基数相关，基数5800的参保人可能获得更高的生育津贴。失业保险金：失业保险金的计算也与缴费基数相关，基数5800的参保人可能获得更高的失业保险金。
5. 5.企业和个人的选择：企业角度：选择较高的社保基数可以提升员工福利，吸引和留住人才，但也会增加企业的运营成本。个人角度：选择较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但也能享受更高的福利保障。对于收入较高的个人来说，选择较高的基数更为有利。

海南三亚社保基数5800相比5000，虽然缴费金额更高，但能带来更高的养老金待遇、医保报销额度和其他福利待遇。对于企业和个人来说，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。