广西崇左社保基数18900元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 每月个人和单位需要承担的养老、医疗等五险费用明显高于5000元基数。
  • 例如，养老保险个人部分，18900元基数需缴纳1512元（比例8%），而5000元基数仅需400元，差距显著。

• 5000元基数：

  • 缴费总额较低，企业养老保险缴纳约800元，个人缴纳400元，经济压力更小。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 高基数缴费年限相同情况下，18900元基数退休后每月领取的养老金远超5000元基数。
  • 高基数直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放。

• 医保待遇：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。
  • 例如，鸡西职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元，影响大病治疗保障。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群建议

• 18900元基数：

  • 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。

• 5000元基数：

  • 适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

总的来说，选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。具体选择应根据个人经济状况、职业规划和未来需求来决定。