广西崇左社保基数18700元和5000元的区别主要体现在缴费水平、未来养老金待遇及对企业和个人的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接决定单位和个人每月缴纳的社保费用。以养老保险为例，18700元为高基数，意味着单位和个人需按更高比例缴纳，每月缴费金额显著高于5000元基数。高基数下，企业需承担更多成本，个人缴费负担也相应增加。
2. 养老金待遇影响
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高，养老金水平越高。以广西崇左市为例，养老金计算公式为：
- 基础养老金 = 全区上年度在岗职工月平均工资 × （1+本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
其中，缴费工资指数与缴费基数直接相关。高基数18700元会显著提高缴费工资指数，从而提升养老金待遇。
3. 对企业的影响
高基数18700元意味着企业需承担更高的社保缴费成本，尤其是对于中小型企业，这可能增加经营压力。而5000元基数则为企业提供更灵活的选择，降低短期成本。
4. 对个人的影响
高基数18700元虽然增加了当前缴费负担，但未来可享受更高的养老金待遇，适合收入较高、追求长期保障的参保人。而5000元基数则适合收入较低、希望减轻当前缴费压力的参保人。
总结
选择社保缴费基数需综合考虑当前经济状况和未来养老需求。高基数18700元适合追求长期高保障的参保人，而5000元基数则更适合短期经济压力较大的企业和个人。在政策允许范围内，合理选择缴费基数，有助于实现个人和企业的双赢。
