广西来宾社保基数8300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数8300元：单位缴纳16%（1328元/月），个人缴纳8%（664元/月）。
  • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元（若低于4812元则按4812元计算）。
• 医疗保险：
  • 基数8300元：单位缴纳9.5%（788.5元），个人缴纳2%（166元）。
  • 基数5000元：单位缴纳475元，个人缴纳100元。。
• 总缴费：
  • 基数8300元：单位月缴约2300元，个人缴约900元。
  • 基数5000元：单位约1400元，个人约550元。。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数8300元未来个人账户累积更多，退休金显著高于5000元基数。
• 医保报销：
  • 高基数可能提高医保账户入账金额，但报销比例相同。
• 失业金：
  • 基数8300元的失业金计算标准更高（按缴费基数比例核定）。。

合规性与风险

• 基数5000元若低于实际工资，企业可能面临社保稽查风险；8300元更匹配中高收入者真实工资水平。。

总的来说，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的收入水平、预算以及对未来福利的期望。高基数虽然意味着更高的缴费金额，但能够享受更优厚的社保待遇和更高的未来福利。相反，低基数虽然缴费压力较小，但可能会影响未来的社保待遇。建议根据个人实际情况和需求，合理选择社保基数。。