广西来宾社保基数7400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数7400元：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳 592元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳 1184元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，则每月个人需缴纳 148元；单位缴费比例为6.5%，则单位需缴纳 104元。
  • 失业保险：个人缴费比例为0.5%，则每月个人需缴纳 40.5元；单位缴费比例为0.5%，则单位需缴纳 40.5元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用取决于行业风险。

• 基数5000元：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳 400元；单位缴费比例为16%，则单位需缴纳 800元。
  • 医疗保险：个人缴费比例为2%，则每月个人需缴纳 100元；单位缴费比例为6.5%，则单位需缴纳 104元。
  • 失业保险：个人缴费比例为0.5%，则每月个人需缴纳 25元；单位缴费比例为0.5%，则单位需缴纳 25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体费用取决于行业风险。

待遇水平的不同

• 基数7400元：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例和额度、失业保险金等都会比基数5000的情况下更有优势。

• 基数5000元：缴费金额较低，待遇水平相对较低。虽然也能享受基本的社保待遇，但在一些具体项目上，如养老金和医疗报销额度上，可能会有所限制。

个人和单位承担的费用

• 基数7400元：

  • 个人每月从工资中扣除的社保费用会更多，可能会对个人可支配收入产生一定影响。
  • 单位承担的社保费用增加，可能会影响其人力成本。

• 基数5000元：

  • 个人每月扣除的社保费用较少，对个人可支配收入的影响较小。
  • 单位承担的费用也较低，有助于控制人力成本。

对个人和单位的影响

• 基数7400元：

  • 对于个人来说，虽然缴费金额较高，但未来享受的社保待遇也更好。
  • 对于单位而言，承担的费用增加，可能会对企业的财务状况产生一定压力，但也能体现企业对员工的福利保障。

• 基数5000元：

  • 个人缴费金额较低，对个人经济压力较小，但未来待遇相对较低。
  • 单位承担的费用也较低，有助于企业控制成本，但可能在员工福利方面略显不足。

总的来说，广西来宾社保基数7400元相较于5000元，会导致个人和单位需要缴纳的社保费用更高，但相应的社保待遇也会更好。选择哪种基数应根据个人经济状况和对未来社保待遇的期望来决定。