广西来宾社保基数7100元与5000元的区别主要体现在缴费金额差异、个人账户积累规模、社保待遇水平三个方面。选择不同基数将直接影响每月缴费压力、医保账户金额、未来养老金领取额度等核心权益，需根据个人收入水平与保障需求合理选择。

1. 缴费金额差异
   7100元基数下，养老保险个人月缴额为7100×8%=568元，企业承担7100×16%=1136元；5000元基数对应的个人缴费为400元，企业缴费800元。医疗保险方面，基数7100元时个人账户每月划入7100×2%=142元，5000元基数则为100元。灵活就业人员选择7100元基数时，养老保险月缴额达1420元（7100×20%），而5000元基数仅需1000元，差额达420元/月。

2. 个人账户与社保待遇
   养老保险个人账户累计额直接影响退休金：假设缴费30年，7100元基数累计储存额为7100×8%×12×30=20.4万元，5000元基数则为14.4万元，差额达6万元。退休时基础养老金=（社平工资+指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%，基数越高指数化工资越高。以社平工资6000元为例，7100元基数对应的基础养老金为（6000+7100）÷2×30×1%=1965元/月，5000元基数则为（6000+5000）÷2×30×1%=1650元/月，差额达315元/月。

3. 医保报销与生育津贴
   生育津贴计算基数以单位平均工资为准，7100元基数对应的津贴标准更高。例如顺产98天产假，7100元基数可领取7100÷30×98=23,193元，5000元基数则为16,333元，差额6,860元。住院报销方面，虽然报销比例相同，但医保账户余额基数7100元每月多积累42元（142元 vs 100元），长期积累可缓解自费药支出压力。

建议灵活就业人员优先根据当前收入选择基数，收入稳定者选择7100元基数可提升未来保障水平，收入波动较大群体可选择5000元基数降低当期缴费压力。企业职工若单位按实际工资申报基数，需核对工资单确认基数合规性。可通过“广西人社”APP实时查询个人账户金额及缴费明细。