​​广西来宾社保基数7200元和5000元的核心区别在于缴费金额、单位负担及未来养老金待遇​​。​​基数7200元每月个人多缴176元，单位多缴352元，但退休后养老金水平显著高于基数5000元​​，体现“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年广西来宾职工养老保险为例（个人比例8%，单位16%）：

   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位月缴$5000\times 16\%=800$元，合计1200元。
   • 基数7200元：个人月缴$7200\times 8\%=576$元，单位月缴$7200\times 16\%=1152$元，合计1728元。
     ​​基数7200元比5000元每月多缴528元（个人+单位）​​，长期累积差异更大。

2. ​​养老金待遇影响​​

   • ​​基础养老金​​：计算公式为（退休时社平工资×平均缴费指数）×缴费年限×1%。基数7200元的平均缴费指数更高，直接提升基础养老金。
   • ​​个人账户积累​​：基数7200元每月多划入个人账户176元，30年缴费可多积累约6.3万元（未计利息），显著提高个人账户养老金。

3. ​​单位成本与员工福利权衡​​
   基数7200元虽增加企业人力成本（单位月缴多352元），但员工社保权益更充分，长期利于人才留存。部分企业可能通过绩效补贴平衡员工实发工资差异。

​​总结​​：选择更高基数短期增加支出，但长期提升养老保障。建议根据收入水平合理选择基数，优先确保连续缴费年限，最大化社保权益。