广西来宾社保基数5700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高，但需注意基数选择需符合当地政策规定（如最低/最高基数限制）。
1. 缴费金额差异
- 基数5700：每月社保费用按5700元计算，个人缴纳比例约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），即约598.5元；单位缴纳比例约28%（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤/生育3.5%），即约1596元。
- 基数5000：个人缴纳约525元，单位缴纳约1400元。两者月缴费差额约273.5元（个人+单位）。
2. 社保待遇影响
- 养老金：基数越高，养老保险个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。
- 医疗报销：医保缴费基数影响个人账户划入金额，基数5700的医保卡每月到账金额比5000基数多73.5元（按医疗2%计算）。
3. 适用场景
- 5700基数：适用于上年月均工资≥5700元的职工，或单位统一按较高基数缴纳。
- 5000基数：可能为当地最低缴费基数，适合工资较低或单位按标准下限缴纳的情况。
总结：选择基数需权衡当前收入与未来福利，建议根据实际工资水平合规缴纳，避免因虚报基数引发稽查风险。
