​​广西河池社保基数17900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益​​。选择高基数（17900元）每月需缴纳更多费用，但退休后养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数5000元：每月个人缴纳$5000\times 8\%=400$元
   • 基数17900元：每月个人缴纳$17900\times 8\%=1432$元
     仅养老保险一项，高基数年缴费多出$12384$元，但单位同步缴纳更高金额进入统筹账户。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，计算公式中个人账户养老金部分与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • 高基数退休后每月个人账户养老金约为低基数的$3.58$倍（$17900÷5000$），叠加统筹账户部分后差距更大。

3. ​​医保待遇差异​​
   医疗保险缴费基数越高，个人医保账户划入金额越多（如个人缴纳2%部分），门诊和住院报销上限也可能更高。例如：

   • 基数5000元：医保账户月存入约$100$元
   • 基数17900元：医保账户月存入约$358$元

4. ​​其他隐性权益​​
   高基数可能影响失业保险金（基数越高失业待遇越高）、公积金贷款额度（若同步缴纳）等，而工伤/生育保险虽由单位全额承担，但高基数员工的工伤赔付标准通常更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高收入者优先选高基数以优化未来福利，短期预算紧张者可选择低基数，但建议在经济改善后及时提高缴费档次。