广西贺州社保基数19000元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 19000元基数：
  • 每月总缴费金额约为4940元（个人承担约2090元，单位承担约2850元）。
• 5000元基数：
  • 每月总缴费金额约为1300元（个人550元，单位750元）。

高基数（19000元）缴费总额约为低基数的3.8倍，直接影响每月工资扣款和用人成本。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 19000元基数下个人账户月存入1520元（8%），5000元仅400元，退休后养老金差距显著。
• 医保报销：
  • 高基数对应更高医保账户划入（19000元×2%=380元 vs 5000元×2%=100元），且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金、工伤补助等通常按基数比例发放，高基数对应更高补偿。

实际收入影响

• 基数5000元者：
  • 当月工资到手多1540元（2090-550），但长期社保权益缩水。
• 基数19000元者：
  • 虽当前收入减少，但未来医疗和养老保障更优，尤其适合收入稳定、注重长期福利的人群。

总的来说，选择社保基数需权衡当前经济压力与未来需求。高基数长期收益更优，但短期负担重；低基数适合预算有限者，但需接受待遇差距。建议根据收入情况合理选择。