广西贺州社保基数18900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。具体区别如下：

缴费金额差异

• 18900元基数：

  • 企业和个人需按更高比例缴纳社保，月缴费总额显著增加。
  • 例如，养老保险企业缴纳约16%（3024元），个人缴纳8%（1512元）。
  • 医疗保险企业缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%；失业保险企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；工伤保险企业缴纳比例根据行业风险等级确定，个人无需缴纳；生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。

• 5000元基数：

  • 缴费总额较低，企业养老保险缴纳约800元，个人缴纳400元，经济压力更小。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 高基数缴费年限相同情况下，18900元基数退休后每月领取的养老金远超5000元基数。
  • 高基数直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保账户入账金额更高，门诊和住院报销比例可能更高。
  • 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。

• 失业/工伤待遇：

  • 高基数对应的失业金、工伤赔偿等计算标准也更高。

适用人群建议

• 18900元基数：

  • 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。

• 5000元基数：

  • 适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。

总的来说，选择社保基数需结合收入水平与长期规划，高基数“多缴多得”，低基数“广覆盖保基本”。