在广西贺州，社保基数选择16000元与5000元的核心区别在于​​缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。​​基数越高，每月缴费越多（个人+单位合计约多缴2200元），但养老金个人账户积累更快，退休后待遇显著提升​​；基数低则当期负担轻，但长期收益有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年贺州社保比例计算（养老保险个人8%、单位20%，医疗保险个人2%、单位8%等）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times (8\%+2\%+0.5\%)=525$元，单位缴约$5000\times (20\%+8\%+1.5\%)=1475$元，合计2000元。
   • ​​基数16000元​​：个人月缴约$16000\times 10.5\%=1680$元，单位缴约$16000\times 29.5\%=4720$元，合计6400元。
     ​​两者月缴费差额达4400元​​，其中个人多承担1155元/月。

2. ​​养老金账户与待遇影响​​

   • ​​个人账户积累​​：养老保险个人缴费部分（8%）全部进入个人账户。基数16000元每月存入$16000\times 8\%=1280$元，比5000元的400元多880元，长期复利下差距更大。
   • ​​统筹账户贡献​​：单位缴纳的20%进入统筹账户，基数高则未来养老金计算时的“社会平均工资挂钩比例”更高。

3. ​​医疗保险差异​​
   医保个人账户（2%）基数16000元每月划入$16000\times 2\%=320$元，比5000元的100元多220元，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​
   失业、工伤保险缴费基数同步提高，但实际影响较小。例如失业保险金申领时，高基数可能略微提升待遇。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、注重长期养老保障的人群；低基数适合短期减轻缴费压力者，但需权衡未来待遇。建议根据经济能力与规划灵活选择，并关注广西年度基数调整政策。