广西贺州社保基数15900元和5000元的区别主要体现在个人和单位所需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的对比分析：

缴费金额

• 社保基数15900元：

  • 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。以15900元为基数，公司每月需缴纳2544元，个人每月需缴纳1272元。
  • 医疗保险：公司缴纳6.5%，个人缴纳2%。公司每月需缴纳102.35元，个人每月需缴纳20.47元。
  • 失业保险：公司和个人均缴纳0.5%。公司每月需缴纳8.25元，个人每月需缴纳4.125元。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。以5000元为基数，公司每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。
  • 医疗保险：公司缴纳6.5%，个人缴纳2%。公司每月需缴纳65元，个人每月需缴纳10元。
  • 失业保险：公司和个人均缴纳0.5%。公司每月需缴纳2.5元，个人每月需缴纳1.25元。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额承担。

社会保障待遇

• 社保基数15900元：

  • 缴费基数越高，划入职工医保个人账户的金额越多，可用于支付门诊或购药等费用。
  • 失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩，基数越高，失业保险金领取标准也越高。
  • 养老保险的退休金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，高基数有助于退休后领取更高的养老金。

• 社保基数5000元：

  • 较低的缴费基数导致划入个人账户的资金较少，影响职工待遇。
  • 失业保险金和医疗保险报销比例相对较低。

对未来养老金的影响

• 社保基数15900元：

  • 较高的缴费基数有助于个人账户的快速积累，为未来的医疗支出提供更多保障。
  • 基础养老金部分和个人账户养老金都会更高，退休后能够领取的养老金也越多。

• 社保基数5000元：

  • 较低的缴费基数导致个人账户积累较少，退休后领取的养老金也相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数进行缴纳，将在退休后转化为更多的养老金收入。个人账户养老金也是依据个人账户累计储存额除以计发月数来确定，而储存额又取决于历年来的社保缴费情况，包括社保基数的高低。