​​广西贺州社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、退休待遇及个人/企业负担。​​高基数（13900元）意味着更高的社保缴费和未来养老金水平，但当前经济压力更大；低基数（5000元）则缴费较少，适合预算有限者，但长期保障相对较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费按基数比例计算，以养老保险为例（个人8%+单位20%）：

   • 基数13900元：个人月缴$13900\times 8\%=1112$元，单位缴$13900\times 20\%=2780$元，合计3892元。
   • 基数5000元：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 20\%=1000$元，合计1400元。
     医疗、失业等险种同样按比例递增，高基数年缴费差额可达数万元。

2. ​​退休待遇对比​​

   • ​​养老金计算​​：基础养老金与缴费基数正相关，高基数可提升“本人指数化月平均缴费工资”，直接拉高退休金。例如，相同缴费年限下，13900元基数退休金可能比5000元基数高50%以上。
   • ​​医保报销​​：高基数通常对应更高医保个人账户余额和报销额度，尤其对慢性病或大额医疗支出更有利。

3. ​​适用人群建议​​

   • 高基数（13900元）：适合收入稳定、追求高品质养老保障的人群，或企业高管等需匹配实际工资水平的情况。
   • 低基数（5000元）：适合灵活就业者或初创企业员工，平衡当前收支压力，但需通过商业保险补充保障缺口。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下负担与未来收益。若经济允许，高基数长期回报更优；反之，低基数可确保基本保障，但需提前规划补充养老方案。