广西贺州社保基数13700元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 个人缴费：
- 以13700元为基数，个人需缴纳的费用较高。例如，养老保险个人缴纳比例为8%，那么13700基数的个人缴费为1096元（13700 * 8%）。
- 以5000元为基数，个人需缴纳的费用较低，如养老保险个人缴纳比例为8%，那么5000基数的个人缴费为400元（5000 * 8%）。
- 企业缴费：
- 企业需为员工缴纳的社保费用也与基数挂钩。以13700元为基数，企业需缴纳的费用较高，例如养老保险企业缴纳比例为16%，那么13700基数的企。业缴费为2192元（13700 * 16%）。
- 以5000元为基数，企业需缴纳的费用较低，如养老保险企业缴纳比例为16%，那么5000基数的企。业缴费为800元（5000 * 16%）。
社保待遇影响
- 养老金：
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。长期以13700为基数缴费的员工，退休后每月领取的养老金将显著高于以5000为基数缴费的员工。
- 医疗保险待遇：
- 社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加。以13700为基数的员工，个人账户每月存入的金额将高于以5000为基数的员工，从而在就医时享受更高的报销额度。
适用人群
- 13700元基数：适合收入稳定、追求长期福利的企业职工或灵活就业者。
- 5000元基数：更适合收入较低群体，保障基础权益的同时减轻经济压力。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的社保待遇和未来的福利保障。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但未来的社保待遇相对较低。具体选择应根据个人的经济状况、工作稳定性以及对未来福利的期望来决定。
