广西贺州社保基数10100元和5000元的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 10100元基数：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
- 5000元基数：公司缴纳比例相同，但基数较低，实际缴费金额也较低。
- 医疗保险：
- 10100元基数：个人缴纳2%。
- 5000元基数：个人缴纳比例相同，但基数较低，实际缴费金额也较低。
社保待遇水平差异
- 养老金：
- 10100元基数：由于缴费基数较高，退休后领取的养老金也较高。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休后领取的养老金也相对较低。
- 医疗保险报销比例：
- 10100元基数：医疗保险报销比例可能略高于5000元基数。
- 5000元基数：报销比例相对较低。
对个人和企业的影响
- 个人：
- 选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保缴费金额，但同时也能享受更高的社保待遇水平。
- 企业：
- 企业需要根据员工的社保基数来计算和缴纳社保费用，选择较高的社保基数会增加企业的用工成本，但也能提高员工的福利待遇。
总的来说，选择较高的社保基数能带来更高的社保待遇，但也需要个人和企业承担更高的费用。具体选择应根据个人和企业的实际情况来决定。
