广西贺州社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：单位缴纳16%（1600元/月），个人缴纳8%（800元/月）。
- 基数5000元：单位缴纳8%（400元/月），个人缴纳4%（200元/月）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：单位缴纳6.5%（650元/月），个人缴纳2%（200元/月）。
- 基数5000元：单位缴纳3.25%（162.5元/月），个人缴纳1%（50元/月）。
- 失业保险：
- 基数10000元：单位和个人均缴纳0.5%（各25元/月）。
- 基数5000元：单位和个人均缴纳0.25%（各12.5元/月）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10000元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴纳。
合计每月缴费金额：
- 基数10000元：约3250元/月。
- 基数5000元：约1625元/月。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金差额可达40%以上（假设缴费年限相同）。
- 医保账户与报销影响：
- 高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。
- 其他隐性福利：
- 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数时相关福利也更高。
长期影响
- 养老金：
- 基数越高，退休后每月领取的养老金也会更高。
- 灵活就业选择：
- 若选择高基数，需自行承担全部养老保险和医疗保险费用，压力较大但未来收益更高。
总的来说，选择更高的缴费基数意味着更高的缴费压力，但也能带来更好的福利保障和更高的养老金收入。选择适合自己的缴费基数，需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。
