广西贺州社保基数10200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 高基数（10200元）：

  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以10200元为基数，个人每月需缴纳816元（10200 * 8%），公司每月需缴纳1632元（10200 * 16%）。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。个人每月需缴纳130元（10200 * 2%），公司每月需缴纳130元（10200 * 6.5%）。
  • 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。个人每月需缴纳51元（10200 * 0.5%），公司每月需缴纳51元（10200 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。

• 低基数（5000元）：

  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以5000元为基数，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），公司每月需缴纳800元（5000 * 16%）。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。个人每月需缴纳100元（5000 * 2%），公司每月需缴纳100元（5000 * 6.5%）。
  • 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。个人每月需缴纳25元（5000 * 0.5%），公司每月需缴纳25元（5000 * 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由公司全额缴纳，个人无需缴纳。

待遇水平

• 高基数（10200元）：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会更高。
• 低基数（5000元）：缴费金额较少，相应的待遇水平也会较低。

个人和企业的负担

• 高基数（10200元）：
  • 个人：每月需要缴纳更多的社保费用，可能会增加个人的经济负担。
  • 企业：需要为员工缴纳更高的社保费用，增加了企业的运营成本。
• 低基数（5000元）：
  • 个人：每月缴纳的社保费用较少，减轻了个人当前的经济负担。
  • 企业：用人成本相对较低，短期内财务压力较小。

灵活就业人员的影响

• 高基数（10200元）：虽然会增加缴费压力，但也能在退休后享受更高的待遇，适合有经济能力的灵活就业人员。
• 低基数（5000元）：适合经济条件较为紧张的灵活就业人员，虽然待遇水平较低，但可以减轻当前的缴费压力。

总的来说，选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但能享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。