广西贺州社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额和个人账户积累的差异，选择6000基数意味着更高的缴费额度和未来可能获得更高的养老金待遇。
在广西贺州，社保基数直接影响到职工每月需缴纳的社会保险费用以及退休后能够领取的养老金数额。当社保基数为6000时，按照现行的养老保险个人缴费比例8%，个人每月需缴纳480元；而当基数为5000时，个人每月需缴纳400元。这意味着较高的基数会导致每月更多的个人支出。
除了养老保险外，医疗保险、失业保险等其他险种也会根据不同的基数有不同的缴费额。以医疗保险为例，单位承担部分通常为8%，个人承担2%。对于基数6000的情况，单位每月需为员工支付480元，个人支付120元；而对于基数5000，则单位支付400元，个人支付100元。这表明较高的社保基数不仅增加了个人负担，同时也增加了企业的成本。
社保基数还影响到个人账户的资金积累。由于个人账户是计算养老金的重要依据之一，较高的缴费基数意味着个人账户中积累的资金更多，从而在未来退休时可以领取更高的养老金。例如，在基础养老金计算公式中，个人指数化月平均缴费工资越高，最终的基础养老金也就越高。
值得注意的是，社保基数的选择并非随意，而是受到当地社会平均工资上下限的规定限制。如果职工的实际工资低于下限或高于上限，则应按照规定的最低或最高基数来确定缴费标准。对于那些收入水平处于中间地带的人来说，选择6000还是5000作为社保基数将直接影响他们的社会保障权益。
虽然较高的社保基数会带来短期内经济压力的增加，但从长远来看，它有助于提高未来的养老保障水平和社会福利待遇。特别是考虑到通货膨胀等因素，适当提高社保基数可以在一定程度上缓解老年生活的经济压力。选择适合自己的社保基数是一项需要综合考虑当前经济状况与长远利益平衡的重要决策。无论是选择6000还是5000作为社保基数，都应基于个人实际情况作出合理规划。
