​​广西百色社保基数15300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15300元）对应更高缴费和未来养老金水平，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力较小，但保障水平相对较低​​，通常为收入较低或企业按最低标准缴纳的职工选择。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年百色社保比例计算（个人合计10.5%+大病医保10元/月）：

   • ​​基数15300元​​：个人月缴约$15300\times 10.5\%+10=1616.5$元，单位缴约$15300\times 25.8\%=3947.4$元，合计5563.9元/月。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times 10.5\%+10=535$元，单位缴约$5000\times 25.8\%=1290$元，合计1825元/月。
     高基数年缴费差额高达4.5万元，直接影响社保账户累计金额。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数挂钩，遵循“多缴多得”原则。若缴费年限相同，​​15300元基数退休后月养老金约为5000元基数的3倍​​。例如，按30年缴费估算，前者月领养老金可能达5000元以上，后者约1600元。

3. ​​医疗报销与公积金影响​​

   • ​​医保​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如15300元按2%划入约306元/月，5000元仅100元/月），影响门诊和购药费用。
   • ​​公积金​​（若缴纳）：高基数下单位和个人公积金缴存额更高（如8%比例下15300元缴1224元/月，5000元仅400元/月），提升购房贷款额度。

4. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​15300元​​：通常为工资高于社平工资300%的高收入者或企业高管，或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元​​：接近百色2025年预测缴费下限（4410元），多为工资水平较低或企业按最低标准缴纳的职工。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。高基数长期收益显著，但短期负担重；低基数适合现金流紧张者，但需接受较低退休待遇。建议根据实际收入合规缴纳，避免企业违规按低基数参保影响权益。