广西玉林社保基数选择9000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇及适用人群等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额对比

• 9000元基数：单位与个人需承担更高的缴费金额。以养老保险为例，单位缴纳20%，个人缴纳8%，则每月单位需缴纳1800元，个人需缴纳720元，总计2520元。
• 5000元基数：缴费金额较低，单位与个人每月分别需缴纳1000元和400元，总计1400元。

2. 养老金待遇差异

• 9000元基数：由于缴费基数较高，未来退休时养老金待遇会更高。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高，划入个人账户的资金越多，退休后领取的养老金自然更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，划入个人账户的资金较少，退休后的养老金待遇相对较低。

3. 适用人群分析

• 9000元基数：适合收入较高、希望未来获得更高养老金待遇的人群，如企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群，如普通职工、刚入职的年轻人。

4. 对灵活就业人员的特殊影响

• 对于灵活就业人员，选择9000元基数意味着更高的缴费压力，但未来退休待遇也更优厚；而选择5000元基数则可降低当前经济负担，适合收入不稳定或经济能力有限的人群。

5. 其他潜在影响

• 医疗与失业保险：基数越高，医疗和失业保险的保障水平也更高，尤其是在报销比例和失业金领取金额上。
• 税务筹划：高基数社保缴费可作为税前扣除项，降低个人所得税负担。

总结

选择9000元或5000元作为社保基数，需根据个人收入水平、经济能力及未来养老金需求综合考量。9000元基数适合追求更高退休待遇的人群，而5000元基数则更适合当前经济压力较大的人群。无论选择哪种基数，都要结合自身实际情况，合理规划社保缴费方案。