‌广西贵港社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用范围‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利待遇也会更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数6000‌：按贵港现行比例计算，单位缴纳约21%（1260元/月），个人缴纳约10.5%（630元/月），合计1890元/月。
   • ‌基数5000‌：单位缴纳约1050元/月，个人缴纳525元/月，合计1575元/月。两者月缴差额达315元，长期累积差异明显。

2. ‌养老金待遇影响‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数6000的参保人退休后，个人账户累计金额更高，基础养老金按更高标准核算，最终月领养老金预计比基数5000多20%左右。

3. ‌医保报销差异‌
   贵港职工医保报销限额与缴费基数相关。基数6000的年度报销上限通常比5000基数高约15%，大病医疗补充报销比例也更高。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数5000：适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费压力。
   • 基数6000：推荐收入稳定者选择，长期保障更优，尤其利于未来养老金储备。

‌总结‌：贵港社保基数选择需平衡经济能力与长远需求，高基数投入带来更高保障，但需确保可持续缴费能力。建议根据收入水平合理选择，并关注当地政策动态调整。