广西防城港社保基数19900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及其他社保福利等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 19900元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较高。
  • 以养老保险为例，若个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，则每月个人缴费约为1592元（19900×8%），单位缴费约为3184元（19900×16%）。
  • 年缴费金额约为个人部分11776元（1592×12个月），单位部分35808元（3184×12个月）。

• 5000元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较低。
  • 以养老保险为例，若个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，则每月个人缴费约为400元（5000×8%），单位缴费约为800元（5000×16%）。
  • 年缴费金额约为个人部分4800元（400×12个月），单位部分9600元（800×12个月）。

养老金计算影响

• 19900元基数：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越高。
  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数19900元的个人账户积累更快，退休后领取的养老金更高。

• 5000元基数：

  • 缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低。
  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000元的个人账户积累较慢，退休后领取的养老金较低。

医保待遇区别

• 19900元基数：

  • 医保个人账户划入金额更多。
  • 部分城市大病保险报销上限与基数相关，19900元基数可能享受更高报销额度。

• 5000元基数：

  • 医保个人账户划入金额较少。
  • 医保报销比例和额度相对较低。

其他险种差异

• 19900元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等均按基数核算，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。

• 5000元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等按基数核算，基数较低，领取的补偿相对较低。

灵活就业选择

• 19900元基数：

  • 需全额承担保费，月缴金额较大，但未来收益更优。
  • 适合收入稳定且注重未来福利的人群。

• 5000元基数：

  • 月缴金额较小，适合预算有限者，能够减轻短期经济负担。

在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况、保障需求以及未来规划进行综合考虑，以确保既能满足当前的缴费能力，又能为未来的生活提供足够的保障。