​​广西防城港社保基数15500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ 选择15500元基数时，每月个人和企业缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但待遇相对较低。具体差异体现在养老保险个人账户积累、医保报销上限、失业金计算基数等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年防城港社保缴费比例计算（养老保险个人8%、企业16%，医疗保险个人2%、企业6%）：

   • ​​基数15500元​​：个人每月缴纳养老保险1240元（15500×8%）+医疗保险310元（15500×2%），合计1550元；企业缴纳养老保险2480元+医疗保险930元。
   • ​​基数5000元​​：个人每月缴纳养老保险400元（5000×8%）+医疗保险100元（5000×2%），合计500元；企业缴纳养老保险800元+医疗保险300元。
     高基数下个人和企业月缴费差额达1050元，但养老金个人账户积累速度更快。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，15500元基数对应的未来养老金计算基数更高。假设缴费年限相同，退休时15500元基数的月养老金约为5000元基数的3倍（按现行计算公式$养老金=基础账户+个人账户/计发月数$，高基数显著提升两项账户金额）。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   医保报销上限与缴费基数挂钩。15500元基数的年度报销限额更高，例如住院费用报销比例相同，但封顶线可能相差数万元。医保个人账户划入金额（基数2%）也随基数增加而提高。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：失业金按缴费基数核定，15500元基数对应的失业金标准更高（例如防城港现行标准为基数的50%-80%）。
   • ​​工伤保险/生育保险​​：待遇与基数直接相关，高基数下工伤津贴、生育津贴等计算金额更高。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数适合短期减轻缴费负担，但需接受待遇限制。建议根据个人职业规划和财务状况合理选择。